Contextualizando el pensamiento
McCall caracterizó la decisión de la búsqueda del trabajo en términos de salario de reserva, es decir, el salario más bajo que el trabajador está dispuesto a aceptar. La estrategia óptima del trabajador es simplemente rechazar cualquier oferta del salario más baja que dicho salario, y acepta cualquier oferta superior.
El salario de reserva puede cambiar en un cierto plazo si algunas de las condiciones asumidas por McCall varían. Por ejemplo, un trabajador que no puede encontrar un trabajo por un largo período de tiempo pudo perder habilidades, en cuyo caso conseguirá peores ofertas. El salario óptimo de reserva del trabajador declinará en un cierto plazo. Por el contrario, el salario de reserva también declinará en un cierto plazo si el trabajador recibe gradualmente dinero mientras busca empleo. El salario de reserva también diferenciaría a dos trabajos de diversas características; es decir, funcionará como diferencial que compensa entre diversos tipos de trabajos. Asimismo, una mayor variación en las ofertas puede hacer prolongar la búsqueda ya que el trabajador tendrá esperanzas de recibir una oferta más alta.
Mc Call equipara el proceso de búsqueda laboral a la experiencia en un casino: cuanto más tiempo se pase jugando ante una máquina tragamonedas, más se aprenderá sobre la distribución de recompensas que ésta ofrece.
Por qué los premiaron
Desde los años 90, muchos economistas han estado trabajando para integrar la búsqueda laboral en un modelo teórico macroeconómico. Mortensen, Diamante y Pissarides desarrollaron su análisis de los mercados de búsqueda laboral imperfectos y difundieron la llamada “teoría del emparejamiento”, en cuyo marco la tarifa en la cual se forman los nuevos trabajos influye en las decisiones de la búsqueda de los trabajadores y en las decisiones de las firmas a ofertar nuevas vacantes del trabajo. La clave está en que el proceso de búsqueda involucra unos costos de tiempo y dinero que impiden que oferta y demanda se correspondan, lo que genera imperfecciones. Este argumento respalda a su vez la hipótesis de que al haber un solo resultado que se pueda considerar como el mejor (encontrar empleo por sobre el salario de reserva), el Estado tienen la potestad de buscar la forma y manera con las que limar las imperfecciones del mercado laboral. Los investigadores diseñaron un modelo matemático llamado DMP (por las iniciales de cada uno) que incorpora las características del mercado laboral (nivel de salarios, existencia de seguro de desempleo, tipo legislación laboral) para obtener indicadores y predecir la evolución futura de las tasas de desempleo.
Una de las conclusiones a las que arriban, siguiendo a Mc Call, es que un sistema de cobertura social "generoso" para quien ha perdido el empleo tiende a elevar el desempleo y aumenta la cantidad de llamados “parados de larga duración”.
Guarda con lo que premian.
Menos información en:
http://www.elpais.com/articulo/economia/Nobel/Economia/premia/estudiosos/desempleo/elpepueco/20101011elpepueco_6/Tes
http://www.lanacion.com.ar/nota.asp?nota_id=1313878
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